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在全國上下深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神之際，在“沖刺四季度、決勝收官戰”的關鍵時刻，10月31日，公司召開第二屆人才科技大會，深入學習貫徹習近平總書記關于科技創新的重要論述和陜西省科技大會暨科技成果轉化“三項改革”推進會及陜煤集團第六屆科技創新大會精神，總結分析人才與科技工作，部署公司當前和今后一個時期的人才與科技工作任務，以推動科技創新、企業育成、人才成長“三鏈”共振，為公司高質量 發展和創建一流綠色智慧電力能源企業驅動創新“引擎”。公司黨委書記、董事長李寧出席會議并講話，公司黨委副書記、董事、總經理劉建輝主持會議。

李寧指出，近年來，公司堅持“改革創新、提質增效、轉型升級”的發展理念，緊扣創新驅動發展的主線，不斷完善科技管理體系，提升科技管理水平，重點優化科技創新環境，促進科技創新與生產經營深度融合，取得了一系列科技創新成果，公司的經濟效益和社會效益提升顯著。

李寧強調，當前，國家關于建設新型電力系統、電力體制深化改革、全國統一大市場、加快西部大開發、“兩重”“兩新”等政策密集推出，對我們來說，既是挑戰也是機遇。科技創新能夠催生新產業、新模式，激發新動能，是發展新質生產力的核心要素，是掌握發展主動權的基本要素，是提高企業核心競爭力的根本保障，加大人才培養力度，特別是高層次人才的引進和培養，強化“創新鏈、產業鏈、人才鏈”一體部署、深度融合，是順應產業變革的迫切需要，是公司實現高質量發展、創建一流綠色智慧電力能源企業的必然要求。

就進一步做好人才科技工作、推動企業高質量發展，李寧要求，要秉持“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”的發展理念，圍繞抓改革、優機制，重創新、激活力，建隊伍、促提升，助力推動公司高質量、可持續發展。一是要緊扣“一條主線”。要堅定不移實施“新能源為主導、‘兩個一體化’為支撐、電力服務為補充”的“一主兩翼”戰略引領，大力推動“科技興企”“人才強企”工作，打造創新驅動發展新高地。二是要建強人才培養和科技創新“兩個體系”。要樹好選人用人正確導向，持續完善人才使用、培養評價、支持激勵制度，構建科學高效、協同配套的人才工作體系，形成“用好現有人才、引進急需人才、穩定關鍵人才、培養未來人才”的引才聚才、育才用才良性機制；要健全科創工作機制和激勵舉措，圍繞產業布局和改革發展，分類建立專業和項目攻關清單，搭建上下貫通、協同助力的科創體系，力爭科創工作取得新突破。三是深化理念認識、體制機制、考核評價“三個轉變”。要切實提高思想認識，將科創工作融入企業生產、經營、管理各環節，激發各級人員干事創業激情，形成科技創新的強大合力；要強化價值引領，建立基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的創新工作薪酬分配制度，制定和完善科技創新容錯、糾錯機制，完善科技人才考核與評價運行體系，營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍，支持優秀科研人才、技能人才收獲貢獻成果。四是強化資金投入、創新平臺、環境氛圍“三項保障”。要多措并舉加大研發投入，強化科研經費管理，推動生產效率和管理能效持續提升；要堅持自主創新與協同創新相結合，不斷深化與高等院校、科研院所、兄弟單位科研工作的合作，倡導全員創新創造，拓寬職工素質提升新途徑，激發全員創新創業熱情；要注重企業創新文化建設，加強輿論引導，積極營造重視人才、尊重人才的關愛氛圍，形成創新業績充分涌流、人才動力競相迸發的良好局面。五是塑造新質人才培養、產創深度融合、數智賦能產業、創新成果轉化、綠色低碳發展“五個典范”。要堅持“事業為上、公道正派、任人唯賢”原則，加大引進“高精尖缺”人才，加快年輕干部培育工程，強化“技術人才和技能人才”建設，最大限度地發揮人才效能；要堅持“存量變革、增量崛起、拓量擴容”工作定位，緊盯生產運行降本增效，緊跟國家“兩重”“兩新”政策，緊抓對標管理促提升，推動公司產業鏈與創新鏈有效銜接、交互貫通；要推進智慧企業建設，加快生產調度信息系統、新能源智控中心、財務共享系統和數字檔案系統建設，構建運維、管理、風控輔助決策綜合信息平臺，統籌釋放數字經濟活力，打造綠色、智慧管理新生態；要堅持需求牽引和問題導向，強化“源頭創新-成果轉化-檢查驗證-場景應用”全鏈條培育，推動技術突破、工藝升級、模式創新和產業發展全過程工作，不斷提高科技創新解決問題、提升效能的精度和能力；要聚焦“風光火儲”“源網荷儲”兩個一體化建設，發展更多新質生產力；聚焦煤電、電石傳統產業，加大技改、設備更新、工藝革新等攻關，全面提高能效環保水平；要堅持規模利用與高值利用相結合，拓展大宗固廢綜合利用渠道，培育大宗固廢綜合利用新模式；要利用綠電規模優勢和區域特征，探索多場景應用；要加快新型儲能、多能互補技術應用，培育發展增長極，形成低碳化、規?；?、高值化綠色產業鏈。

就深入學習、深刻領會、全力以赴落實會議精神，劉建輝要求，一要抓好會議精神傳達學習。各單位、各部門要在第一時間采取專題會、部門例會等方式認真傳達學習會議精神，引導教育廣大干部職工切實把思想和行動統一到落實各項工作要求上來，統一到公司高質量發展各項行動上來，進一步認清形勢、堅定信心、理清思路，明確任務。二要抓好會議精神貫徹落實。各單位、各部門要全面對照公司人才科技大會工作報告中的工作安排，提高工作站位，增強行動自覺，對標對表抓推進，全力全效抓落實。三要抓好各類典型經驗宣傳。各單位要充分借助公司各類宣傳載體，大力宣傳各自在人才與科技工作中取得的新成果和新成效以及涌現出的各類先進典型，積極營造“崇尚科學、鼓勵創新、尊重知識、尊重人才”的濃厚氛圍。

公司副總經理齊順利作了題為《人才筑基發展 科技領航未來 為開創府能公司高質量發展新紀元而矢志奮斗》的工作報告。報告從“科技創新體系日益完善，管理水平顯著提升；強化創新平臺建設，孵化優秀成果；全員創新，共筑高質量發展基石；發展綠色低碳產業，促進可持續發展；加強人才隊伍建設，提升自主創新能力；加快數字化建設，驅動卓越發展步伐”六個方面總結了近年來的科技創新工作，明確了下一階段科技創新的總體思路、工作目標，從深化科技創新體系建設、重點領域創新驅動、科創平臺構建、科技人才培育等方面部署了下一階段人才科技工作。

公司黨委副書記、董事、工會主席王強宣讀公司《關于表彰第二屆人才科技大會優秀科技創新成果、科技工作先進單位和個人的決定》，公司領導為獲獎的單位和個人頒發獎牌和證書，動員和激勵公司各級單位、全體科技工作者及廣大干部職工，立足崗位，真抓實干，創新進取，以優異成績推動府能公司取得新成效。

科技工作先進單位代表、優秀科技工作者代表在會上作交流發言。

公司領導班子成員，副總師，外派管理人員；機關中層管理人員；所屬各單位黨政主要領導、科技工作分管領導、科技部門主要負責人、獲獎單位和部分企業代表約100人參加會議。

獎項名單